从知识与决策权匹配理论看企业组织结构的重塑

	从知识与决策权匹配理论看企业组织结构的重塑
	宋清稳 ; 席谨
	2006-05-10
发表期刊	商业时代
ISSN	ISSN：1002-5863
期号	2006年13期页码:40-41+45
摘要	现代企业从20世纪90年代以后将组织结构的变革推向了前沿。伴随着全球化、知识化和信息化的冲击,传统的组织结构模式已经不能适应企业需要,组织结构的扁平化是企业变革的主要趋势。本文从知识与决策权匹配的角度,论述了组织结构的重塑及应注意的问题。
关键词	组织结构扁平化决策权
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收录类别	CNKI
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/22075
专题	兰州理工大学
作者单位	1.兰州理工大学 2.兰州理工大学副教授兰州730050
推荐引用方式 GB/T 7714	宋清稳,席谨. 从知识与决策权匹配理论看企业组织结构的重塑[J]. 商业时代,2006(2006年13期):40-41+45.
APA	宋清稳,&席谨.(2006).从知识与决策权匹配理论看企业组织结构的重塑.商业时代(2006年13期),40-41+45.
MLA	宋清稳,et al."从知识与决策权匹配理论看企业组织结构的重塑".商业时代 .2006年13期(2006):40-41+45.