Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 基于胜任力的人力资源管理创新研究 | |
| 王平换; 王晓宏; 王瑛 | |
| 2006-11-15 | |
| 发表期刊 | 湖北经济学院学报(人文社会科学版)
 |
| ISSN | ISSN：1671-0975 |
| 期号 | 2006年11期页码:88-89 |
| 摘要 | 随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。 |
| 关键词 | 胜任力 人力资源管理 创新 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/21437 |
| 专题 | 兰州理工大学 经济管理学院 |
| 作者单位 | 1.兰州理工大学国际经济管理学院 2.兰州理工大学国际经济管理学院 甘肃兰州730050 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王平换,王晓宏,王瑛. 基于胜任力的人力资源管理创新研究[J]. 湖北经济学院学报(人文社会科学版),2006(2006年11期):88-89. |
| APA | 王平换,王晓宏,&王瑛.(2006).基于胜任力的人力资源管理创新研究.湖北经济学院学报(人文社会科学版)(2006年11期),88-89. |
| MLA | 王平换,et al."基于胜任力的人力资源管理创新研究".湖北经济学院学报(人文社会科学版) .2006年11期(2006):88-89. |
| 条目包含的文件 | 下载所有文件 | |||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于胜任力的人力资源管理创新研究.pdf（293KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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