Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 研发人员心理契约违背的原因与规避研究 | |
| 庞娟; 侯玉君 | |
| 2012-12-15 | |
| 发表期刊 | 生产力研究
 |
| ISSN | ISSN：1004-2768 |
| 期号 | 2012年12期页码:93-94+108 |
| 摘要 | 文章基于心理契约理论,分析了心理契约违背的过程,探讨了研发人员的心理契约违背的原因,并提出企业如何利用此理论,进而规避研发人员心理契约违背现象的出现。减少不必要的研发人员的流失风险和组织危机,实现研发人员与企业的双赢。 |
| 关键词 | 研发人员 心理契约 心理契约违背 规避 |
| DOI | 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2012.12.036 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 引用统计 | 无
|
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/11006 |
| 专题 | 兰州理工大学 经济管理学院 |
| 作者单位 | 兰州理工大学经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 经济管理学院 |
| 第一作者的第一单位 | 经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 庞娟,侯玉君. 研发人员心理契约违背的原因与规避研究[J]. 生产力研究,2012(2012年12期):93-94+108. |
| APA | 庞娟,&侯玉君.(2012).研发人员心理契约违背的原因与规避研究.生产力研究(2012年12期),93-94+108. |
| MLA | 庞娟,et al."研发人员心理契约违背的原因与规避研究".生产力研究 .2012年12期(2012):93-94+108. |
| 条目包含的文件 | 下载所有文件 | |||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 研发人员心理契约违背的原因与规避研究.p（492KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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