Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 国内民营企业人才流失研究评述 | |
李亚兵 ; 未盆兄
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| 2013-08-08 | |
| 发表期刊 | 人力资源管理
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| ISSN | ISSN：1673-8209 |
| 期号 | 2013年08期页码:209-210 |
| 摘要 | 民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,我国民营企业平均寿命只有2.9年。民营企业迅速消亡的一个重要原因就是人才流失。本文对民营企业人才流失的负面影响、形成机制及其对策等方面进行了梳理,旨在为民营企业走出人才困境、快速发展提供相关启示。 |
| 关键词 | 民营企业 人才流失 机制 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/10037 |
| 专题 | 学生就业指导服务中心 经济管理学院 |
| 作者单位 | 兰州理工大学经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 经济管理学院 |
| 第一作者的第一单位 | 经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李亚兵,未盆兄. 国内民营企业人才流失研究评述[J]. 人力资源管理,2013(2013年08期):209-210. |
| APA | 李亚兵,&未盆兄.(2013).国内民营企业人才流失研究评述.人力资源管理(2013年08期),209-210. |
| MLA | 李亚兵,et al."国内民营企业人才流失研究评述".人力资源管理 .2013年08期(2013):209-210. |
| 条目包含的文件 | 下载所有文件 | |||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 国内民营企业人才流失研究评述.pdf（96KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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