上市公司高管内部薪酬差距与公司绩效的研究

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题名	上市公司高管内部薪酬差距与公司绩效的研究
作者	刘小刚
学位类型	硕士
导师	王正军
答辩日期	2008
学位授予单位	兰州理工大学
学位名称	管理学硕士
学位专业	工商管理
关键词	高层管理者高管薪酬薪酬差距公司绩效
摘要	本文选取我国深沪交易所的A股上市公司为研究对象，运用SPSS软件对选取的上市公司高管薪酬差距与公司绩效的相关性进行研究。通过实证分析可以得出以下结论：上市公司高管薪酬差距与当年的公司绩效呈现显著正相关，高管薪酬差距越大，越能激励高管人员的积极性，从而有利于提高公司绩效；制造业高管薪酬差距对公司绩效的影响比非制造业高管薪酬差距对公司绩效的影响大。
其他摘要	This article selects the deep Shanghai stock exchange in China a-share listed companies as research object, the SPSS software listed company in the selection of executive pay gap and performance of the company relevant research, through empirical analysis can reach the following conclusion: the listed company executive pay gap with the company performance has A significant positive correlation, executive pay gap, the more incentive senior executives enthusiasm, thus to improve the company performance; Manufacturing executive pay disparity on the performance of the company influence than non-manufacturing executive pay disparity on the influence of corporate performance.
页数	59
语种	中文
学号	082120201003
文献类型	学位论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/98316
专题	机电工程学院
作者单位	兰州理工大学
第一作者单位	兰州理工大学
推荐引用方式 GB/T 7714	刘小刚. 上市公司高管内部薪酬差距与公司绩效的研究[D]. 兰州理工大学,2008.