Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 题名 | 兰州石化公司人力资源规划研究 |
| 作者 | 崔敏 |
| 导师 | 卫力 |
| 答辩日期 | 2013 |
| 学位名称 | 硕士 |
| 关键词 | 人力资源规划 人力资源环境 人力资源供需动态平衡 人力资源保障机制 |
| 摘要 | 中国石油兰州石化公司是大型综合炼化企业,是中国西部重要的炼化生产基地。当前良好的外部环境为公司提供了良好的外部发展机会,而兰州石化公司要想把握机遇实现跨越式的发展,必须尽快建立与企业战略相适应的人力资源规划方案,为实现企业战略目标提供好相应的人力资源。本论文较为系统地阐述了兰州石化公司的人力资源发展规划,应用人力资源规划的相关理论,分析了兰州石化公司人力资源现状,并指出了存在主要问题和相关原因。运用人力资源规划理论,结合公司的实际情况,以公司的发展战略为目标,深入分析企业内外部环境和条件,根据公司各系统业务扩展和退出及人员历史变化情况,采用以定员法为基础,配以现状分析法、现实需求法和经验预测法,综合对未来六年人力资源进行分析预测,并通过人工成本法、一元回归法进行对比验证,来最终进行预测;分析并预测了人力资源内部和外部供给。根据预测,指出未来几年人力资源供需存在的问题,制定了人力资源的供需平衡,最后从组织保障、制度保障、文化保障和信息化技术保障的建立健全着手,对兰州石化公司人力资源规划的顺利实施得以保障提出了建议。 |
| 页数 | 84 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 中图分类号 | F272.92;F426.72 |
| 文献类型 | 学位论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/92262 |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 第一作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 崔敏. 兰州石化公司人力资源规划研究[D],2013. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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