基于结构性缺员的企业员工培训体系构建研究

题名	基于结构性缺员的企业员工培训体系构建研究
作者	邢亮
学位类型	硕士
导师	安世民
答辩日期	2013
学位授予单位	兰州理工大学
学位名称	硕士
学位专业	工商管理
关键词	结构性缺员培训体系构建
摘要	决定企业生存和发展的关键因素,是企业的内在素质,它包括企业管理、内部制度、创新能力、激励机制以及员工素质等;其核心是企业员工队伍的整体素质。只有高素质的员工才能完成各项目标,增强创新能力。而培训是提高员工素质的基本途径之一,对现代企业发展具有举足轻重的作用,是企业的一项战略性任务。兰州石化矿区服务事业部,是兰州石化公司新组建后勤服务单位,人员结构存在较为明显的结构性失衡问题。由于中国石油集团公司的政策约束,无法通过引进人员完成人力资源结构的优化,只能通过培训,提高现有人员素质,满足岗位对人才的需要。培训体系是保证员工培训的重要载体和保障,企业要搞好培训工作,必须首先建立一套完备的培训体系。本文运用人力资源培训相关理论知识,通过对兰州石化矿区服务事业部结构性缺员现状和培训现状分析,从“强化直线责任,完善培训组织管理体系”,“构建培训需求矩阵,建立科学的培训标准体系”,“以掌握岗位技能为导向,完善考核评价体系”,“加强培训基础建设,构建高效培训保障体系”四个方面入手,提出构建兰州石化矿区服务事业部培训体系的整体方案。
其他摘要	Based on related theories of human resources training,this paper analyzes present situation of structural vacancies and training in Mining Service Division of LPC and proposed the overall solution to construction of Mining Service Division of LPC from the following four aspects:to str-engthen linear responsibility and perfect training organization and mana-gement system;to build training demand matrix and set up a scien-tific system of training standards;to build up the skill-oriented evaluation system;to strengthen the construction of training base and build efficient training security system.
页数	59
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语种	中文
收录类别	CNKI
中图分类号	F272.92
学号	102460100014
文献类型	学位论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/92261
专题	兰州理工大学
作者单位	兰州理工大学
第一作者单位	兰州理工大学
推荐引用方式 GB/T 7714	邢亮. 基于结构性缺员的企业员工培训体系构建研究[D]. 兰州理工大学,2013.