我国民办高校教师绩效考核现状及优化

题名	我国民办高校教师绩效考核现状及优化
作者	薛吉涛
学位类型	硕士
导师	卫力
答辩日期	2014
学位授予单位	兰州理工大学
学位名称	硕士
学位专业	工商管理
关键词	民办高等院校师资绩效考核考核优化
摘要	改革开放以来,虽然我国民办高校取得了很大发展。但很多民办高校依然存在着管理水平低下和师资不稳定等问题,这些问题已经严重阻碍了民办高校教学水平的提高。要建立业务精湛、结构合理、稳定上进的教师队伍,民办高校必须从自身内部对教师进行科学而有效的绩效考核。只有进行有效的绩效考核,才能激发广大教职员工的工作积极性,才会提高工作效率,提高教学质量,促进民办高校自身不断发展。目前,我国民办高校的教师绩效考核体系存在如考核目标和导向不明确、指标设计不合理、考评主体随意等问题。针对以上情况,本文在阐述绩效考核相关理论为基础上,分析了我国民办高校绩效考核现状及存在的相关问题,从考核原则、目标及考核指标体系等方面对民办高校绩效考核体系进行优化设计,并提出考核制度的实施保障体系。论文最后以X民办高校为例,明确提出教师绩效考核的各项原则,制定合理可行的考核体系,完善各项考核指标,加强思想重视,增加专项资金的投入等。
其他摘要	Presently,the teacher performance assessment system of our Chinese private colleges has so many problems,such as the uncertainty of the assessment aim and goal-directed,the inexpedient of the index design,the arbitrariness of the assessment players and so on.For above issues,based on the theories of the performance assessment,this paper analyzed the causes of the problems of the performance assessment of our Chinese private colleges.And it optimizes and designs the performance assessment system of the private colleges about the assessment principals,aims,index systems and so on.It also offers the security system of the performance assessment system.At last,this paper takes private collegefor example,states clear the principals of the teacher performance assessment system,makes the reasonable and practical assessment system,promotes the assessment indexes,strengthens the thought emphasizes,increases the special funds and so on.
页数	60
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语种	中文
收录类别	CNKI
中图分类号	G647.2
学号	112125100010
文献类型	学位论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/90250
专题	兰州理工大学
作者单位	兰州理工大学
第一作者单位	兰州理工大学
推荐引用方式 GB/T 7714	薛吉涛. 我国民办高校教师绩效考核现状及优化[D]. 兰州理工大学,2014.