中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研

	中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研
	尹俊 1; 文秋香 2; 郎艺 3
	2022-01-24
发表期刊	南京师大学报(社会科学版)
ISSN	1001-4608
卷号	No.239 期号:01 页码:112-121
摘要	基于角色理论的"角色认知方式—角色行为—结果"框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了"中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度""中庸思维—矛盾领导行为—领导有效性"两个理论模型。通过对137份女性管理者的纵向追踪问卷调研,探讨了中庸思维对女性管理者家庭满意度、家庭成员满意度与领导有效性的影响机制。研究结果表明:中庸思维正向影响女性管理者的家庭满意度、家庭成员满意度及其领导有效性;工作家庭平衡行为和矛盾领导行为分别起到中介作用。相较而言,女性管理者面临更高的工作家庭冲突时,中庸思维对于她们工作家庭平衡行为的影响会更强;在工作复杂性更高的情境下,女性管理者的中庸思维对于她们矛盾领导行为的影响会更强。
关键词	中庸思维角色冲突工作家庭平衡行为矛盾领导行为
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收录类别	北大核心 ; CSSCI ; AMI
语种	中文
资助项目	教育部人文社会科学研究规划基金项目“中庸思维对女性领导者应对角色冲突的影响及效果”(19YJA630104);国家自然科学基金“中庸领导行为对团队创新的影响:基于激励信息处理理论的多方法研究”(71902012)阶段性成果
中图分类号	C913.68;G617
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/155852
专题	兰州理工大学
通讯作者	文秋香
作者单位	1.北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院、国家发展研究院; 2.兰州理工大学经济管理学院; 3.北京外国语大学国际商学院
通讯作者单位	经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	尹俊,文秋香,郎艺. 中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研[J]. 南京师大学报(社会科学版),2022,No.239(01):112-121.
APA	尹俊,文秋香,&郎艺.(2022).中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研.南京师大学报(社会科学版),No.239(01),112-121.
MLA	尹俊,et al."中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研".南京师大学报(社会科学版) No.239.01(2022):112-121.

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中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响—（363KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载