Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 题名 | A金融集团员工绩效考核体系优化研究 |
| 作者 | 高晓翔 |
| 学位类型 | 硕士 |
| 导师 | 牛成喆 |
| 答辩日期 | 2013 |
| 学位授予单位 | 兰州理工大学 |
| 学位名称 | 工商管理硕士 |
| 学位专业 | 工商管理硕士（MBA） |
| 关键词 | A金融集团 员工绩效考核 关键绩效指标法 |
| 摘要 | 本文主要运用了文献研究法、调查问卷法、技术分析法等科学的研究方法，研究的主要目的在于通过对A金融集团员工绩效考核体系的针对性、规范性调整与优化实现该集团员工绩效考核的科学化、现代化、优良化管理。而鉴于目前国内在针对金融实业领域员工绩效考核管理研究在数量与质量上的不足之处，本次研究的创新之处在于弥补了国内在该方向研究领域的理论体系数量不足，并提升了该方向研究的质量层次。 |
| 其他摘要 | This article mainly USES literature research, questionnaire method, technical analysis and other scientific research methods, research the general idea of focusing on A financial group's current strategic development goal and the status quo for the implementation of current employee performance appraisal can meet the demand of the group and the practical requirements of staff performance appraisal system. |
| 页数 | 51 |
| 语种 | 中文 |
| 学号 | 132125100100 |
| 文献类型 | 学位论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/102826 |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 第一作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 高晓翔. A金融集团员工绩效考核体系优化研究[D]. 兰州理工大学,2013. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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