Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 题名 | SF集团绩效管理体系优化研究 |
| 作者 | 苏红梅 |
| 学位类型 | 硕士 |
| 导师 | 王翠琳 |
| 答辩日期 | 2012 |
| 学位授予单位 | 兰州理工大学 |
| 学位名称 | 工商管理硕士 |
| 学位专业 | 工商管理 |
| 关键词 | 企业 绩效管理体系 优化 |
| 摘要 | 在今天全球化的市场环境中，伴随着互联网技术的高速发展，企业之间在技术和产品质量间的差异在飞速地缩小，“人”作为企业最重要的资源越来越发挥重要作用。许多跨国上市大型公司的发展历程无不是通过绩效管理推动企业成长和维护企业核心竞争力的典范。国际上依托绩效管理提升人力资本成为知名企业的公司案例比比皆是，极为生动地展示了其重要性。很显然，企业可以在发现并通过组织流程优化追踪跨部门、跨时段的绩效变化，反馈并能及时发现问题，分析达不到具体目标的原因，帮助管理层及时发现企业的不足之处和关键能力指标的缺失，不仅利于企业资源的有效运作，跟对企业经营决策信息和执行成果的推动提供反馈和支持信息交流渠道，甚至能够具体和细化到推动团队建设，为激励员工和制定薪酬等策略提供工具。因此，从战略角度来看，人力资源管理的重心逐步体现在绩效管理体现的优化，对绩效管理最终目标是提升企业核心能力，最后获得竞争优势。 |
| 其他摘要 | In a global ised market ing environment, with rapid development of internet technology, the gap between the technique and product quality of different enterprises is narrowed. Men, as the most important resource in a company, has been playing a bigger role than before because a company can not live wi thout men in further development. |
| 页数 | 36 |
| 语种 | 中文 |
| 学号 | 122125100073 |
| 文献类型 | 学位论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/102388 |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 第一作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 苏红梅. SF集团绩效管理体系优化研究[D]. 兰州理工大学,2012. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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