Institutional Repository of School of Marxism
| 探析民营企业人才激励对策 | |
陈东
| |
| 2008-12-01 | |
| 发表期刊 | 商场现代化
 |
| ISSN | ISSN：1006-3102 |
| 期号 | 2008年34期页码:227 |
| 摘要 | 知识经济时代,拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身发展和外部环境变化,采取合适的激励措施,吸引人才、留住人才、用好人才。 |
| 关键词 | 民营企业 人才 激励 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/18053 |
| 专题 | 马克思主义学院 文学院 |
| 作者单位 | 兰州理工大学人文学院 |
| 第一作者单位 | 文学院 |
| 第一作者的第一单位 | 文学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈东. 探析民营企业人才激励对策[J]. 商场现代化,2008(2008年34期):227. |
| APA | 陈东.(2008).探析民营企业人才激励对策.商场现代化(2008年34期),227. |
| MLA | 陈东."探析民营企业人才激励对策".商场现代化 .2008年34期(2008):227. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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