节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用

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	节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用
	张羽琦; 谭春平; 章家燕
	2024-03-09
发表期刊	科技进步与对策
ISSN	1001-7348
页码	1-12
摘要	常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新的影响,并纳入边界管理者身份认同,探究节俭式创新由单团队向多团队系统跨层次聚合的内在机理。研究表明,交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新均发挥重要推动作用;单团队的节俭式创新是多团队系统节俭式创新的必要条件;边界管理者的多团队系统成员身份认同度越高,单团队节俭式创新越能够高效聚合为多团队系统的节俭式创新。
关键词	节俭式创新交互记忆系统多团队系统边界管理者身份认同
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收录类别	北大核心 ; CSSCI ; AMI
语种	中文
资助项目	国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学研究计划项目(22JR4ZA087)
中图分类号	F272.92;F273.1
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/169728
专题	经济管理学院
通讯作者	张羽琦
作者单位	兰州理工大学经济管理学院
第一作者单位	经济管理学院
通讯作者单位	经济管理学院
第一作者的第一单位	经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	张羽琦,谭春平,章家燕. 节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用[J]. 科技进步与对策,2024:1-12.
APA	张羽琦,谭春平,&章家燕.(2024).节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用.科技进步与对策,1-12.
MLA	张羽琦,et al."节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用".科技进步与对策 (2024):1-12.