| 领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究 |
| 谭春平 ; 沈欢欢; 张羽琦
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| 2022-06-14
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发表期刊 | 科技进步与对策
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ISSN | 1001-7348
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卷号 | 39期号:20页码:1-9 |
摘要 | 员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉,已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响,但是,领导者授权是一把“双刃剑”,授权过度会成为员工“负担”。在界定领导者过度授权的基础上,基于资源保存理论,纳入员工角色压力和情绪耗竭两个因素,通过对多渠道获取的1 204份问卷进行抽样获得758份领导者过度授权问卷数据,采用层次回归和Process中介效应检验法,实证探讨领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制。结果表明,领导者过度授权会增加员工角色压力,在高角色压力下员工会产生情绪耗竭,出于资源保存的考虑而减少角色外行为,最终抑制员工创新行为。 |
关键词 | 领导者过度授权
员工创新行为
资源保存
情绪耗竭
角色压力
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URL | 查看原文
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收录类别 | 北大核心
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; AMI
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语种 | 中文
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资助项目 | 国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省自然科学基金项目(20JR10RA181)
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中图分类号 | F272.92
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文献类型 | 期刊论文
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条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/158156
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专题 | 经济管理学院
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作者单位 | 兰州理工大学经济管理学院
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第一作者单位 | 经济管理学院
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第一作者的第一单位 | 经济管理学院
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推荐引用方式 GB/T 7714 |
谭春平,沈欢欢,张羽琦. 领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究[J]. 科技进步与对策,2022,39(20):1-9.
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APA |
谭春平,沈欢欢,&张羽琦.(2022).领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究.科技进步与对策,39(20),1-9.
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MLA |
谭春平,et al."领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究".科技进步与对策 39.20(2022):1-9.
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