领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究
谭春平; 沈欢欢; 张羽琦
2022-06-14
发表期刊科技进步与对策
ISSN1001-7348
卷号39期号:20页码:1-9
摘要员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉,已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响,但是,领导者授权是一把“双刃剑”,授权过度会成为员工“负担”。在界定领导者过度授权的基础上,基于资源保存理论,纳入员工角色压力和情绪耗竭两个因素,通过对多渠道获取的1 204份问卷进行抽样获得758份领导者过度授权问卷数据,采用层次回归和Process中介效应检验法,实证探讨领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制。结果表明,领导者过度授权会增加员工角色压力,在高角色压力下员工会产生情绪耗竭,出于资源保存的考虑而减少角色外行为,最终抑制员工创新行为。
关键词领导者过度授权 员工创新行为 资源保存 情绪耗竭 角色压力
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收录类别北大核心 ; CSSCI ; AMI
语种中文
资助项目国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省自然科学基金项目(20JR10RA181)
中图分类号F272.92
文献类型期刊论文
条目标识符https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/158156
专题经济管理学院
作者单位兰州理工大学经济管理学院
第一作者单位经济管理学院
第一作者的第一单位经济管理学院
推荐引用方式
GB/T 7714
谭春平,沈欢欢,张羽琦. 领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究[J]. 科技进步与对策,2022,39(20):1-9.
APA 谭春平,沈欢欢,&张羽琦.(2022).领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究.科技进步与对策,39(20),1-9.
MLA 谭春平,et al."领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究".科技进步与对策 39.20(2022):1-9.
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