差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型

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	差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型
	安世民; 陈颖; 张羽琦
	2023-06-06
发表期刊	科技进步与对策
ISSN	1001-7348
页码	1-10
摘要	采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。
关键词	差错管理文化创新性前摄行为工作繁荣任务复杂性促进型调节焦点
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收录类别	北大核心
语种	中文
中图分类号	F272.92;F273.1
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/162267
专题	经济管理学院外国语学院
作者单位	兰州理工大学经济管理学院
第一作者单位	经济管理学院
第一作者的第一单位	经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	安世民,陈颖,张羽琦. 差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型[J]. 科技进步与对策,2023:1-10.
APA	安世民,陈颖,&张羽琦.(2023).差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型.科技进步与对策,1-10.
MLA	安世民,et al."差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型".科技进步与对策 (2023):1-10.