平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型

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	平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型
	安世民; 陈颖; 张羽琦
	2022-05-25
发表期刊	技术经济
ISSN	1002-980X
卷号	41 期号:05 页码:134-144
摘要	员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标，包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此，本文从领导视角出发，基于互惠原则及社会交换理论，纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因素，通过对571份调查问卷进行层次回归分析法和Process中介效应检验法实证探讨平台型领导从员工行为和心理两条路径影响个体角色绩效的内在机制和边界条件，构建了一个被调节的链式多重中介效应模型。实证研究表明，平台型领导与员工个体角色绩效正相关，且个性化交易和心理资本在其关系中起到链式中介作用，同时组织支持感正向调节个性化交易及心理资本对员工个体角色绩效的影响。
关键词	平台型领导个体角色绩效个性化交易心理资本组织支持感
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收录类别	北大核心 ; CSSCI ; AMI
语种	中文
资助项目	甘肃省自然科学基金项目“基于智联网模式的第三方物流企业无人车配送优化”（20JR10RA181）
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/158221
专题	经济管理学院外国语学院
通讯作者	陈颖
作者单位	兰州理工大学经济管理学院
第一作者单位	经济管理学院
通讯作者单位	经济管理学院
第一作者的第一单位	经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	安世民,陈颖,张羽琦. 平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型[J]. 技术经济,2022,41(05):134-144.
APA	安世民,陈颖,&张羽琦.(2022).平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型.技术经济,41(05),134-144.
MLA	安世民,et al."平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型".技术经济 41.05(2022):134-144.