Lanzhou University of Technology Institutional Repository （LUT_IR）
| 员工敬业度的影响因素及提升措施研究 | |
| 王平换; 刘城; 王芊霖 | |
| 2011-07-01 | |
| 发表期刊 | 中国管理信息化
 |
| ISSN | ISSN：1673-0194 |
| 期号 | 2011年13期页码:81-83 |
| 摘要 | 员工敬业度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力。本文首先探讨了学术界对员工敬业度的内涵界定,然后基于相关理论模型,分析员工敬业度的决定机制和影响因素,最后提出企业提升员工敬业度的具体措施。 |
| 关键词 | 员工敬业度 影响因素 提升措施 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/13309 |
| 专题 | 兰州理工大学 经济管理学院 |
| 作者单位 | 1.兰州理工大学经济管理学院 2.兰州工业高等专科学校 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王平换,刘城,王芊霖. 员工敬业度的影响因素及提升措施研究[J]. 中国管理信息化,2011(2011年13期):81-83. |
| APA | 王平换,刘城,&王芊霖.(2011).员工敬业度的影响因素及提升措施研究.中国管理信息化(2011年13期),81-83. |
| MLA | 王平换,et al."员工敬业度的影响因素及提升措施研究".中国管理信息化 .2011年13期(2011):81-83. |
| 条目包含的文件 | 下载所有文件 | |||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 员工敬业度的影响因素及提升措施研究.pd（210KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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